Responsable de service Gestion locative et sociale (H/F)
Description du poste
Dans le cadre d’un remplacement, rattaché(e) à la Direction, vous occupez un rôle central dans le pilotage du pôle socioéducatif de l’association. Véritable relais entre la direction, les équipes et les partenaires, vous contribuez activement à la mise en œuvre du projet associatif et à l’accompagnement des publics accueillis vers l’autonomie.
Vous intervenez à la fois sur le management d’une équipe de 6 à 7 collaborateurs, la gestion locative et sociale, ainsi que sur le pilotage des dispositifs socioéducatifs et partenariaux.
À ce titre, vos principales missions sont les suivantes :
Management et pilotage d’activité
– Encadrer, animer et accompagner une équipe pluridisciplinaire de 6 à 7 personnes
– Développer les compétences individuelles et collectives des collaborateurs
– Organiser l’activité du service et garantir la qualité des accompagnements proposés
– Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations de l’association
– Assurer le suivi des indicateurs d’activité et réaliser un reporting régulier auprès de la direction
– Participer aux astreintes dans le cadre du fonctionnement de l’établissement
Gestion locative et sociale
– Superviser les activités de gestion locative et sociale des logements gérés par l’association
– Veiller à la conformité réglementaire des procédures et des actes de gestion
– Organiser et suivre les procédures liées aux impayés et contentieux locatifs
– Piloter les attributions de logements et coordonner les commissions d’attribution
– Analyser les besoins des usagers et proposer les actions adaptées
Pilotage de l’offre socioéducative
– Organiser et suivre les actions d’accompagnement socioéducatif auprès des jeunes accueillis
– Favoriser l’accès aux droits, au logement autonome et à l’insertion sociale
– Participer à l’accompagnement des publics en situation de fragilité ou de précarité
– Assurer le suivi des conventions partenariales avec les collectivités, la CAF et les différents acteurs institutionnels
Développement partenarial et représentation
– Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et associatifs
– Participer aux réseaux professionnels et aux instances partenariales
– Contribuer à la valorisation et à la communication autour des actions de l’association
– Assurer, par délégation du directeur, une suppléance partielle en cas d’absence de celui-ci, dans les limites fixées par le Président de l’association
