Référent patrimoine (H/F)

Vos missions :

– Recenser et exploiter les données patrimoniales de l’Office (centralisation des données techniques pour chaque résidence et constitution/mise à jour du référentiel adapaté)

– Piloter le plan stratégique du patrimoine sur les questions liées aux grosses réhabilitations et au Plan d’Entretien du Patrimoine

– Actualiser les résultats de l’audit technique du patrimoine

– Élaborer le plan pluriannuel d’entretien et définir la programmation des grosses réhabilitations en concertation avec les 5 agences

– Gérer les plans de travaux du Plan d’Entretien du Patrimoine (investissement et gros entretien)

– Exploiter les données du BEGES et du plan de transition dans le cadre de la politique patrimoniale

– Développer des financements liés aux grosses réhabilitations et les travaux du Plan d’Entretien du Patrimoine

– Définir et orienter les programmes de travaux

– Etre le référent pour les questions liées au PEP, technique, financière et de stratégie patrimoniale liée aux gros entretien et de réhabilitation

– Développer les marchés ponctuels tels que "multiservices" à bon de travaux

– Planifier et présenter les programmations et opérations devant passer CCL

– Gérer les plans de travaux (travaux de réhabilitation du parc de logements, réfection, adaptation des logements existants pour les personnes âgées et/ou handicapées, valorisation des CEE…)

Le profil recherché :

– Formation supérieure, minimum Bac+3, spécialisée en bâtiment/génie civil
– Expérience d’au moins cinq ans dans un poste similaire
– Connaissance des problématiques des logements sociaux
– Maîtrise des marchés de prestations intellectuelles et de travaux nécessaires à l’activité du service
– Expérience dans la rédaction et la mise à jour de travaux accords-cadres
– Capacité d’analyse
– Méthode, rigueur et organisation
– Maîtrise de la communication écrite et orale

Conditions du poste :

– CDI à temps plein
– Statut cadre
– Possibilité de télétravail selon l’accord en vigueur
– Rémunération à définir selon profil
– Intéressement aux résultats
– Prime de fin d’année
– Chèques déjeuners, congés annuels supérieurs à 5 semaines, protection sociale, adhésion au Comité National d’Action Sociale, Plan Epargne Salariale