Gestionnaire de patrimoine et de proximité 2 (H/F)

Nous recherchons des Gestionnaires de patrimoine et de proximité 2 (H/F) – en CDI sous l’entité ACM HABITAT by Altémed, au sein des agences suivantes :
– Mosson : recherche 2 gestionnaires de patrimoine et de proximité
– Lemasson : recherche 3 gestionnaires de patrimoine et de proximité

Vos challenges au sein du groupe Altémed :
Rattaché-e au Directeur de l’agence, vous aurez pour principales missions :
– La surveillance et le contrôle de la maintenance des logements sociaux de votre périmètre ;
– Être l’interlocuteur-rice privilégié-e des locataires en cas de besoin d’informations et/ou de réclamations ;
– Être l’intermédiaire entre les locataires et l’agence ;
– Être garant-e du climat social inter-locataires au sein des résidences de votre périmètre ;
– La gestion des contrats d’entretien (prestataires ménage, jardin, ascenseur, etc.) ;
– Être engagé-e au quotidien dans le respect de la démarche qualité d’ACM HABITAT.

Votre profil :
– Vous êtes issu-e d’une formation de niveau Bac / Bac +2 dans l’immobilier ou la technique du bâtiment ;
– Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la gestion de patrimoine ;
– Vous maîtrisez les outils bureautiques et logiciels de gestion (IKOS) ;
– Vous êtes reconnu-e pour votre esprit d’analyse et de synthèse, votre bon sens, votre autonomie et votre sens du service aux client-e-s ;
– Vous appréciez le travail en équipe et disposez de bonnes compétences rédactionnelles.

ACM HABITAT by Altémed vous propose :
– Un 13e mois (inclus dans le salaire annuel), versé à 50 % en juin et le solde en novembre ;
– Une prime d’intéressement N versée sur l’année N+1 ;
– Un Plan d’Épargne Entreprise (PEE) avec abondement (selon critères de placement) et un Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) ;
– Une complémentaire santé et un régime de prévoyance pris en charge à 100 % par l’entreprise sur la formule de base (niveau 1 : collaborateur-rice + enfant-s) ;
– Une surcomplémentaire retraite prise en charge par l’entreprise ;
– Une indemnité forfait mobilité durable (selon critères) ;
– Des titres-restaurant d’une valeur faciale de 10 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise ;
– Un Compte Épargne Temps (CET) monétisable ;
– Une indemnité de garde d’enfant de 100 € par mois et par enfant, de la naissance jusqu’à l’entrée à l’école (dans la limite de 3 ans et 6 mois) ;
– L’accès aux avantages du CSE.
– Temps de travail et absences : 30 jours de congés payés + 5 jours exceptionnels ;
– Télétravail : 1 jour par mois après 3 mois d’ancienneté, selon les besoins organisationnels du service.