Gestionnaire de parc immobilier en CDI à Neuilly-sur-Seine (92) (H/F)

Dans le cadre d’un remplacement suite à une démission, vous intégrez un groupe de 1000 collaborateurs au sein de l’équipe Immobilier.
Votre équipe est composée du Directeur Développement franchise et immobilier (votre N+1), de deux Chargés de développement immobilier et d’un Gestionnaire locatif.

Vos missions :

GESTION COURANTE DU PORTEFEUILLE DE SUCCURSALES :
– Être l’interlocuteur régulier auprès des bailleurs, de la signature d’un bail jusqu’à son congé
– Gérer le quittancement, la révision des loyers, le recouvrement des impayés et la gestion des éventuels contentieux relatifs aux loyers et aux charges (échanges fréquents avec le service trésorerie)
– Echanger fréquemment avec le service juridique pour la rédaction des contrats immobilier
– Réaliser un reporting des dépenses et des recettes de façon mensuelle ou trimestrielle
– Gérer les avis d’échéance et les quittances de loyer de façon mensuelle ou trimestrielle
– Suivre la bonne application des indexations et des révisions de loyers
– Gérer et suivre les abattements de loyer et relancer les bailleurs pour obtenir des avoirs
– Suivre la régularisation annuelle des charges

GESTON DE CERTAINS ASPECTS JURIDIQUES LIES AUX BAUX :
– Préparer les états des lieux, gérer les congés et payer les charges de copropriété
– Assister l’équipe sur les différentes formalités administratives liées aux baux
– Se tenir au courant régulièrement des nouvelles obligations légales

La liste des missions n’est pas exhaustive.

Il n’y aura pas de déplacement sur le terrain à prévoir.

Poste en CDI à pourvoir pour fin décembre 2025 / début janvier 2026
Statut cadre aux 37h20 par semaine

Profil :
5 et 10 ans d’expérience sur un poste similaire
Formation en droit de l’immobilier

La maîtrise de l’anglais est un plus.

Qualités recherchées :
– Compétences administratives, comptables et juridiques
– Sens de la négociation
– Organisation
– Rigueur
– Polyvalence : gestion de plusieurs missions en même temps
– Adaptabilité vous permettant d’appréhender les situations d’urgence

Avantages :
– 6% de prime sur objectif
– 11 RTT
– Tickets restaurant de 9 euros (50% pris en charge)
– 1 jour de télétravail par semaine
– Des réductions sur les produits du groupe
– Un Club Employé : places de cinéma, parcs d’attraction à tarifs réduits
– Une forte culture d’entreprise qui s’appuie sur leurs valeurs : la passion, la confiance, la créativité & l’engagement
– Une intégration composée d’un parcours complet
– Des parcours de formations tout au long de votre carrière notamment au sein de leur Académie Management interne
– De opportunités d’évolution en interne et des possibilités de mobilité (entre leurs Business Units, en France ainsi qu’à l’international)
– De beaux locaux

Processus de recrutement :
– Un 1er entretien en présentiel avec le Directeur Développement franchise et immobilier (votre N+1)
– Un 2ème entretien avec le Directeur du département franchise et immobilier (le N+2)
– Un 3ème entretien RH avec la Chargée de Recrutement
– Un test de personnalité à réaliser sur AssessFirst

Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n’hésitez plus : postulez !