Conseiller(ère)/Commercial(e) en immobilier viager (H/F)
Description du poste
Afin d’accompagner son développement Renée Costes ouvre 25 postes en CDI dans les départements :
– Sarthe (72)
– Maine et Loire (49)
– Loire Atlantique (44)
Description de poste de Conseiller(ère) / Commercial(e) en immobilier viager et nue-propriété
Sur votre futur secteur vous serez en charge de :
– Identifier les besoins des vendeurs et réalisation des études viagères
– Gérer et Développer votre zone géographique
– Effectuer des prises de mandats et accompagnement des clients jusqu’à l’authentique
– Gérer le suivi de la relation client
– Développer son réseau de notaires
Vous souhaitez nous rejoindre ?
– Bénéficiez de contacts et de rendez-vous fournis grâce à un investissement de 3 millions d’euros en publicité
– Développez une véritable expertise en viager et nue-propriété (formation approfondie au sein de IEFV (Institut d’Expertise et de Formation au Viager de plusieurs semaines)
– Bénéficiez d’une rémunération fixe sur 13 mois, auquel s’ajoutent des commissions non plafonnées sur CA
– Disposez de tout le matériel nécessaire : véhicule de service, carte essence, smartphone, ordinateur portable
– Profitez d’avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle, prévoyance, PEE
Nous recherchons des talents
– Titulaire d’une formation Bac+2 au minimum et disposant d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions commerciales dans l’immobilier et/ou la gestion de patrimoine
– Connaissant parfaitement leur secteur géographique et qui font preuve d’ambition, de pugnacité et d’autonomie.
– Ayant le goût du conseil personnalisé et de l’accompagnement des clients sur le long terme
Vous êtes à la recherche d’un nouveau challenge pour votre carrière, ce poste est fait pour vous. Ecrivez-nous, nous étudierons avec la plus grand attention votre candidature.
Pour en savoir plus sur Renée Costes, consultez également notre site internet : https://www.costes-viager.com/nous-rejoindre
Rémunération fixe + variable minimum de 3 000,00 € à 5 000,00 € / mois
Processus de recrutement :
– Entretien téléphonique
– Entretien physique
