Chargé de patrimoine – 8349 – (h/f)

Détails de l’offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Maintenance des bâtiments tous corps d’état Grade(s) recherché(s) Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s) Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti Ouvert aux contractuels Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l’attente de recrutement d’un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d’une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l’emploi Le Département du Val-de-Marne
Recrute sans délai par voie statutaire ou contractuelle
Des Technicien Bâtiments Chargés du patrimoine (F/H)
Filière technique – Catégorie B 

Le Val-de-Marne, un département au service des publics
Avec 8 000 agents, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Il construit, entretien et gère un patrimoine départemental de près de 500 équipements et d’un million de m². Missions / conditions d’exercice Missions
Sous la responsabilité de responsable de secteur, vous avez pour missions :
-Vous êtes responsable des bâtiments placés sous votre responsabilité technique ;
-Vous préparez les budgets et la programmation des opérations de maintenance, de rénovation ou de réaménagement du patrimoine ;
-Vous pilotez et suivez la réalisation des travaux ; Profils recherchés Profil
BTS/DUT bâtiment ou niveau équivalent
Expérience professionnelle confirmée sur poste similaire
Permis B obligatoire
Connaissances pluridisciplinaires du bâtiment
Connaissances en réglementation incendie et sécurité
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques (Word, Excel, Outlook)
Connaissances du logiciel autocad
Connaissance de la réglementation en matière d’accessibilité handicapés
Capacité à intégrer les objectifs en matière de Développement Durable et d’économie d’énergie

Conditions particulières d’exercice
Obligation de formation inhérente au poste et au maintien des habilitations
35h/semaine – horaires variables

Rémunération et avantages sociaux
Rémunération statutaire et régime indemnitaire en fonction des missions
Prime de fin d’année
Prestations sociales : participation à une mutuelle labellisée, contrat de groupe prévoyance
Politique de formation dynamique