Assistant.e immobilier d’entreprise (H/F)
Description du poste
TU AS ENVIE
– D’un job où tu pourras intervenir sur des problématiques variées et mettre en pratique tes connaissances et ton expérience ?
– De développer tes qualités relationnelles tant auprès des clients qu’avec tes collègues ?
– De grandir au sein d’une équipe en quête d’excellence mais qui laisse place à l’individu et aux initiatives ?
– D’apprendre, encore et toujours ?
– Bref tu as envie d’une belle aventure ?
Notre avenir se construit tous ensemble et nous avons besoin de toi car nous voyons les choses en grand !
TON QUOTIDIEN
– Assurer l’accueil physique et téléphonique des locataires, propriétaires et candidats
– Traiter les sollicitations du quotidien
– Traiter les préavis reçus
– Référencer et mettre à jour toutes les informations dans le logiciel
– Etablir les prises de rendez-vous
– Préparer les mandats de location et de gestion ainsi que les renouvellements des baux commerciaux
– Réceptionner les demandes des locataires
– Gérer les annonces
NOTRE FUTUR(E) COLLEGUE, TEL QUE NOUS L’IMAGINONS
#EXPERIENCE Tu as une première expérience sur un poste en immobilier.
Les candidatures ne répondant pas à ce critère ne seront pas retenues.
Au-delà de tes savoir-faire et de tes expériences, nous parions aussi sur ta personnalité et les valeurs qui t’animent :
#SERVICE Communicant.e dans l’âme et réactif(ve), tu sais être à l’écoute de tes interlocuteurs et t’adapter.
#OUTILS Tu es à l’aise avec les outils bureautiques et téléphoniques.
#BESTTEAM Tu veux t’impliquer dans une équipe et participer à une aventure humaine forte et ambitieuse dans un environnement basé sur la confiance et la bienveillance.
NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT
Notre expérience candidat est pensée pour être à notre image : bienveillante, efficace et réactive ! Une expérience similaire serait idéale et si tu es retenu(e) tu auras :
– Un 1er échange téléphonique avec l’une de nos recruteuses : Lauriane ou Maud.
– Une rencontre avec l’une d’entre elles (ou les deux qui sait !)
– Une dernière rencontre avec tes futurs managers pour répondre au mieux à tes interrogations.
N’attends plus et envoie-nous vite ta candidature
Bon à savoir :
Date de démarrage au plus tôt
CDI
Dans le cadre de sa politique en faveur des bénéficiaires de l’obligation d’emploi, Bras souligne que ses postes sont ouverts, à compétences égales aux candidats bénéficiaires de la loi de 2005.
